社員紹介
じっくり1年をかける研修、
先輩との1対1の壁打ちが実務につながる
サテライト2部
Tさん(2022年入社)

「鳥取だから」と諦めず、
挑戦していくマインドに惹かれて
学生時代からプログラミングに触れる機会があったので、就活ではIT業界を視野に入れていました。
大学では県外に出ていたものの、地元の鳥取に帰りたい思いが強く、県内企業を探していたときに出会ったのがアクシス。「鳥取だから、と諦めるのでなく、何かと挑戦をしていこう」という考え方に共感したのを覚えています。
アクシスは県内の企業で一番「働きたい」と思える会社でした。若々しい雰囲気も好きでしたね。

1年間の研修で見えてきた、
実務での工程や物量
最初は、IT未経験なので不安もありました。
ただ、研修は2~3ヶ月という企業が多い中で、アクシスは配属まで1年かけてじっくり学べるということだったので安心しました。就職先を決める上での決め手のひとつになりましたね。
研修では3週間かけて開発実習に取り組む期間があったのですが、そこでは要件定義、設計、開発、テストなどシステム開発の全工程を一通り経験しました。
自分の中で一連の業務のイメージを描くことができたので、配属先に関わらず各部門の役割をそれぞれ知ることができたんです。「エンジニア=プログラムを書く人」としかイメージできていなかったのですが、実際の現場を見ることで解像度がぐんと上がった経験でした。
また、先輩との1対1で面談し、悩み相談や個別指導もしてくださる「メンター制度」があったのも助けになりました。
私の場合は、エンジニアの先輩が実際に使っているコードや、ものすごい分量のSQL(データベース)などを研修中に見せていただきました。
ソースコードの桁の違いに驚いて、メンターに「読める気がしません」と言った記憶がありますが、研修を経て今では使いこなせるようになりました。
今では自分自身がメンターとなって、後輩を支える立場に。「わからなかったら聞いてね」よりも「わからないとこある?聞くよ」という姿勢で、自分から動く姿勢が必要だと感じています。
後輩から聞かれてわからないことがあっても、他のメンターに繋ぐこともできるのがこの制度の良さだと思いますね。

専門外だから無理、と決めつけない
いま就活をしている方には、「専門外だから自分にはこの業界は無理」と決めつけないでないでほしいです。
IT業界にはエンジニア以外にも色々な職種があるので、広く情報収集をすると良いと思います。
また、社会人になると就活生の頃のように様々な業界や企業と出会い、知る機会は少なくなります。今のうちにたくさんの人や会社に出会って視野を広げ、二度とないこのときを楽しんでほしいですね。
- #1
自分にいま、何ができるかを、
常に考え続け行動に移していますBPO部 Mさん(2021年入社) - #2
じっくり1年をかける研修、先輩との
1対1の壁打ちが実務につながるサテライト2部 Tさん(2022年入社) - #3
大好きな地元・鳥取で、
地域を盛り上げていきたいサテライト1部 Nさん(2021年入社) - #4
日々の細やかなコミュニケーションで
お客様と社内をつなぐBPO部 Kさん(2017年入社) - #5
鳥取から東京へ。エンジニアリング
からマネジメントへサテライト2部 Iさん(2017年入社)