アクシスＩＴパートナーズ株式会社 就活ハラスメント防止に関する基本方針

アクシスＩＴパートナーズ株式会社（以下、「当社」）は、すべての求職者の皆様が安心して採用選考やインターンシップ等にご参加いただけるよう、ハラスメントのない公正な採用活動を実施することを宣言いたします。

1.基本方針

当社は、採用活動において、求職者の皆様の尊厳を傷つけるいかなるハラスメント行為も許容いたしません。当社のすべての役員および従業員は、求職者の皆様を対等なパートナーとして尊重し、健全な関係を保持する義務を負っています。万が一、当社の役員および従業員による不適切な言動が確認された場合は、社内規程に基づき厳正に対処いたします。

2.就活ハラスメントの定義（対象となる方）

「採用選考の応募者、インターンシップ・オープンカンパニー参加者、社員面談等を行う求職者に対し、役員および従業員が職務上の地位や優越性を背景として行う、性的な言動、威圧的な言動、精神的・身体的な苦痛を与える言動、または就職活動等の環境を害する行為」を就活ハラスメントと定義いたします。

雇用形態や採用経路を問わず、当社に関心をお寄せいただいたすべての方の権利と就職活動環境を保護いたします。

3.行動指針（社員の遵守事項）

当社は、就活ハラスメントを未然に防止するため、採用活動にかかわる全従業員に対し、以下のルールを定め、厳格に遵守させています。

• 連絡手段の制限：

求職者の皆様へのご連絡は、すべて会社が指定する公式ツールまたは会社貸与のメール、ビジネスLINEを使用します。役員および従業員が個人のSNSを用いた私的なやりとりを強要することは一切ありません。

• 面談環境の配慮：

面接や面談、インターンシップ等を行う場合は、原則として密室を避け、複数名で対応するか、オープンスペースまたは会社指定の公式オンラインツールにて実施します。

• 不適切な言動・関係強要の禁止：

採用の合否をちらつかせた飲食や交際の要求、容姿・身体的特徴に関する不必要な質問、ならびに性的指向・ジェンダーアイデンティティ（SOGI）に関する侮辱的な言動や不当な詮索（アウティングを含む）を固く禁じています。

4.選考への影響について（不利益取扱いの禁止）

求職者の皆様が、当社の窓口へハラスメントに関する相談や申告を行ったこと、または事実確認の調査に協力したことを理由として、採用選考において不利益な判定（不採用）を行ったり、内定を取り消したりすることは一切ありません。プライバシーを厳格に保護し、ご相談いただいた方が不利益を被らないよう徹底いたします。

5.就活ハラスメント相談窓口

当社の採用活動において、役員および従業員の言動により不快な思いをされた場合や、本方針に反する疑いのある行為を受けた場合は、一人で抱え込まずに以下の専用窓口までご相談ください。

【アクシスＩＴパートナーズ ハラスメント相談窓口】

メールアドレス：axis-roumu@t-axis.co.jp

担当：総務部　ハラスメント相談窓口

※ご相談いただいた方のプライバシーは厳重に守られます。匿名でのご相談も受け付けております。

以上