新人研修
“未経験でも、ITエンジニアになりたい”
その想いに、全社が本気で取り組んでいます
1年の研修で配属前に実際の業務が
明確に描けたことが安心に
Tさん／2022年入社
IT未経験での挑戦だったので、配属まで約１年の研修期間があることはとてもありがたく、就職先を決める上での重要な要素の１つでした。
研修で最も印象に残っているのは、３週間をかけて挑んだ開発演習です。
「エンジニア＝プログラムを書く人」というイメージしかありませんでしたが、開発演習で、要件定義、設計、開発、テストなどシステム開発の全工程を一通り経験し学べたことで、配属前に業務のイメージを描くことができ、それぞれの役割を知ることに繋がりました。
ITの知識、技術はもちろんですが、この経験を経て配属先の不安も軽減されました。
研修では、ネットワークやサーバに関しても学ぶ機会があり、今、現場で役立つ知識と感じる場面は多いです。当時は、初めて聞く言葉ばかりでしたが、「研修で一度聞いた」と思えるだけでも自信を持って取り組めていると感じています。
研修プログラム
「個人の成長と創造性の追求」を
「Value」に掲げるアクシス新卒研修
をはじめ、スキルアップ研修や
地域貢献活動など全社員に
成長の機会を提供しています
新卒研修においては
「IT経験者で無ければ、ITエンジニアにはなれない」という固定的な考えを取り払い、10年以上の間、卒業学部、経験・未経験を問わず
「IT業界にチャレンジしたい」
「ITエンジニアとして働いてみたい」
という熱い想いをもった学生を全国で採用、OJTを含む約１年間の研修で「ITエンジニア」として現場に送り出しています
プログラム内容
- 1
ビジネススキル研修
- ビジネス研修（ビジネスマナー、ロジカルシンキング、プレゼンテーションスキル等）
- マイクロソフトoffice研修
- 役員による講話及び自由テーマの座談会
- 各部門のリーダーや先輩社員からの事業紹介、オリエンテーション
- 2
ITエンジニア育成研修
- 課題解決・IT基礎研修（データベース、Javaの基本文法などの基礎）
- 開発フレームワーク研修
- 独自の品質管理フレームワーク（Axis Process Management Framework ）基礎研修
- 開発演習（JavaによるWebアプリケーションを活用したWeb開発）
- 3
サポート体制
会社理解、社内文化の理解を目的に独自のサポート体制を準備しています
メンター
２年目・３年目の先輩社員が担当
同じように研修を経験して育ってきたからこそ、共感できる悩みや躓きも気軽に相談ができます
- 1on1で研修中の日々の成長をサポート
- 研修中の悩みや躓いた時の相談相手
- 社内の先輩達との橋渡し役
メンターリーダー
メンターをリードするため複数の部署から選抜された10年目前後の社員が担当します
- メンターメンバーのサポート
- メンティ、メンターと会社の橋渡し役
トレーナー
配属先であなたと同じチームの先輩がOJTのトレーナーを担当
仕事での悩みを一緒に解決し、成果を出すためのサポートをします
ITA部（研修担当部門）
企業や学校向けにIT研修を実施する専門部署が、新人研修を運営します
- 研修のカリキュラム作成、運営
- 月一回程度の研修内容に関する修得状況の把握とフィードバック
- 業務ツールの使い方や社内のルールについて案内
