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プレスリリース
福利厚生「リゾートワークス」の利用対象に新卒内定者を拡充！
- 2026/10/5
- プレスリリース
―従来の入社前学習支援に加え、入社後は新設の「AI学習補助制度」などで成長を後押し―
アクシスＩＴパートナーズ株式会社（本社：鳥取県鳥取市 代表取締役:坂本哲、以下 当社）は、新卒内定者一人ひとりの生活の充実と自発的なスキルアップを後押しするため、提携リゾート施設等を特別価格で利用できる福利厚生サービス「リゾートワークス」の利用対象者に新卒内定者を新たに追加いたしました。10月の内定式を待たず内定承諾後すぐからの早期アカウント付与を開始いたします。
あわせて、当社が長年継続して提供している「入社前eラーニング学習支援制度」や、入社後は新設された全社向けの「AI学習補助制度」など、魅力的な学習・生活支援制度を通じ、入社前から社会人生活に至るまで高いモチベーションで挑戦できる環境を推進してまいります。
■入社前から安心して成長できる環境の提供
当社では、新卒社員の約4割が情報系以外の出身者（文系等）であり、入社前後の丁寧な育成体系と働きやすい環境づくりに注力しております。就職活動の早期化に伴い、内定から入社までの期間が長期化する中で、内定者の方々が「学生生活を充実させながら、スムーズに社会人への準備を進められる環境」を整えることが重要と考えております。
このような背景から、以前より提供してきた「入社前eラーニング学習支援」に加え、全国のリゾートホテル等をお得に利用できる福利厚生サービス「リゾートワークス」を内定承諾後から利用できるよう新卒内定者まで対象拡大いたしました。生活面でのリフレッシュとスキル面での成長支援の双方から、内定者の方が安心して4月のスタートを迎えられるようバックアップいたします。
1. 福利厚生「リゾートワークス」の新卒内定者への早期付与
内定承諾をいただいた新卒内定者を対象に順次アカウントを付与いたします。全国の厳選されたリゾートホテルやライフスタイルホテル等を特別価格で利用可能とすることで、学生最後の休暇期間における家族・友人との旅行などに活用いただき、心身のリフレッシュと豊かなライフスタイルの実現に役立てていただきます。
2. 不安を解消する手厚い入社前eラーニング学習支援
当社では以前より、内定者が入社後の技術習得へスムーズに移行できるよう、内定期間中（入社半年前の9月〜10月頃）より段階的な学習支援プログラムを提供しております。
IT基礎知識・業界理解：
プログラマやシステムエンジニアをはじめとするIT業界の職種や基礎知識 を事前学習すること で、IT未経験者の方でも知識のベースを身につけ、安心して入社後の研修・実務に臨めます。IT系学科出身者にとっても、復習や事前準備の機会として活用されています。
Excel 基礎・応用：
業務や開発現場で活用頻度の高いExcelの技能について、内定者ごとにスキルチェックを行い、希望者には事前の学習環境を提供しております。
■入社後の充実した福利厚生制度
当社では、全社員のモチベーション向上と実質賃金の向上を目指し、多数の福利厚生を導入・拡充しております。
最先端技術の修得を支援する
「AI学習補助制度」：
全社員のスキルアップと業務効率化を後押しするため、9月より新たに「AI学習補助制度」をスタートいたしました。会社指定のAIツール利用にかかる費用について、月額3,000円を上限として会社が100%全額負担いたします。先端ツールを積極的に試せる環境を提供し、社員一人ひとりの成長を強力にバックアップいたします。
食事補助額の引き上げ：
法令改定に伴い、社員の健康維持と生活支援を目的として食事補助額を従来の月額3,500円から月額7,500円へ引き上げました。
エンゲージメントストック：
仮想株式（ファントムストック）を活用し、企業の成長や貢献度に応じてインセンティブを還元する山陰初の取り組みです。
充実したコミュニケーション・
休日制度：
有給休暇とは別に付与されるお誕生日休暇、バースデーフラワー制度、経営陣と語り合うMVV交流会などを実施しております。
■今後の展開と目指す姿
当社は今後も、社員および内定者一人ひとりの成長と生活に寄り添い、自発的に成長し長く活躍できる環境整備と福利厚生の充実を進めてまいります。質の高い雇用の創出と強固な組織基盤の構築を通じて、Visionに掲げる「Shift the Local」を加速させ、地域社会の変革と発展に貢献してまいります。
